工勤人员转任专业技术岗位，是否可以参公（即参照公务员管理），这通常取决于国家和地方的有关政策规定。
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在中国，参公管理人员是指参照公务员法进行管理的非公务员人员，他们在工资福利、人事管理等方面参照公务员管理，但不属于公务员编制。对于工勤人员转专技岗位后是否可以参公，以下是一些可能的情况：
1. 政策允许：如果当地或单位有相关政策规定，工勤人员转专技岗位后可以参照公务员管理。
2. 编制限制：由于公务员编制是有限的，一些地区可能由于编制限制，即使工勤人员转专技岗位，也不一定能够直接参公。
3. 岗位性质：参公管理人员的岗位通常与公共管理、公共服务等相关，如果转任的专业技术岗位与这些领域不直接相关，可能不会被纳入参公管理的范畴。
4. 个人条件：除了政策规定和岗位性质外，个人是否符合参公管理的条件也是一个因素。
建议您咨询您所在单位的人力资源部门或者当地的人力资源和社会保障部门，了解具体政策，以获得最准确的信息。
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