人事经理在考勤管理中作假，是一种违反职业道德和法律法规的行为，应当严肃处理。以下是一些建议的处理步骤：
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1. 调查核实：
收集相关证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。
确认人事经理是否确实存在考勤作假行为。
2. 内部通报：
在内部通报情况，提醒全体员工遵守考勤规定，防止类似事件再次发生。
3. 约谈人事经理：
私下与人事经理进行谈话，了解其行为背后的原因，并对其进行批评教育。
4. 依法处理：
根据公司规章制度，对人事经理进行相应的处罚，如警告、记过、降职或辞退。
如果情节严重，涉嫌违法，应向公安机关报案。
5. 公开处理：
在内部或对外公开处理结果，以示警示。
6. 完善制度：
重新审视公司考勤管理制度，找出漏洞，并加以完善。
加强对考勤工作的监督，防止类似事件再次发生。
7. 加强培训：
对全体员工进行职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和道德观念。
8. 建立举报机制：
建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违纪行为。
在处理过程中，应确保以下原则：
公平公正：对人事经理的处理应基于事实，确保公平公正。
保密原则：在处理过程中，应注意保护相关人员的隐私。
合法合规：处理过程应符合国家法律法规和公司规章制度。
人事经理考勤作假问题应严肃对待，采取有效措施进行处理，以维护公司正常运营和员工权益。
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