人事行政岗位职责主要包括以下几个方面：
一、招聘与配置
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1. 负责公司内部及外部招聘信息的发布和收集；
2. 对应聘者进行初步筛选，安排面试；
3. 协助人力资源部门进行面试评估，提出招聘建议；
4. 负责招聘合同的签订和入职手续办理；
5. 建立和维护公司员工档案。
二、培训与发展
1. 负责制定公司内部培训计划，组织培训活动；
2. 协助人力资源部门进行员工职业生涯规划；
3. 对员工进行绩效考核，提出改进建议；
4. 协助部门经理进行员工晋升、调岗等工作。
三、薪酬福利
1. 负责公司薪酬福利政策的制定与实施；
2. 负责员工工资、奖金、补贴等发放；
3. 负责员工社会保险、公积金等福利待遇的办理；
4. 定期检查薪酬福利政策的执行情况，提出改进意见。
四、员工关系
1. 负责处理员工投诉、纠纷等事项；
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工需求；
3. 维护公司内部和谐劳动关系，提高员工凝聚力；
4. 组织公司内部文化活动，丰富员工业余生活。
五、行政管理
1. 负责公司办公用品、设备、车辆等采购与管理；
2. 负责公司办公环境的维护与改善；
3. 负责公司内部会议、活动等组织与安排；
4. 负责公司内部文件、档案的管理与归档。
六、其他
1. 完成上级领导交办的其他工作任务；
2. 与其他部门保持良好沟通，共同推进公司发展。
具体岗位职责可能因公司规模、行业、企业文化等因素有所不同，以上仅为一般性描述。
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