通常情况下，文职人员的招聘流程是先进行面试，然后再进行体检。以下是常规的招聘流程步骤：
1. 发布招聘信息：招聘单位会在相关平台发布招聘公告，明确岗位要求、报名条件、面试时间等信息。
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2. 报名：符合条件的人员进行网上报名或现场报名。
3. 初审：招聘单位对报名者提交的材料进行初步审核，筛选出符合条件的人员。
4. 面试：通过初审的人员将参加面试，面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度。
5. 体检：面试通过后，招聘单位会组织通过面试的人员进行体检，体检标准一般按照国家规定的公务员体检标准执行。
6. 综合评定：招聘单位根据面试和体检结果，对通过的人员进行综合评定。
7. 公示拟聘人员名单：招聘单位将拟聘人员名单进行公示，接受社会监督。
8. 录用：公示无异议后，招聘单位正式通知拟聘人员办理入职手续。
因此，文职人员的招聘流程一般是先面试，然后再进行体检。但具体流程可能因招聘单位、岗位要求等因素有所不同。建议您关注具体单位的招聘公告，了解详细的招聘流程。
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