录用合同书怎么写

以下是一份录用合同书的基本写法： **一、合同主体** 包括用人单位（甲方）和被录用者（乙方）的名称、住所、法定代表人等信息。 **二、录用岗位及职责**

明确录用乙方的工作岗位、工作内容和工作职责。

**三、工作时间和休息休假** 说明工作时长、加班规定、休假制度等。 **四、劳动报酬**

明确工资标准、支付方式、支付时间等。

**五、社会保险和福利待遇** 阐述五险一金的缴纳情况，以及其他福利待遇。 **六、劳动保护和工作条件** 如劳动安全卫生条件、工作设备提供等。 **七、合同期限** 包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等。 **八、试用期** 如有试用期，规定试用期时长、工资待遇、考核标准等。 **九、培训与发展** 是否提供培训及相关约定。 **十、保密和竞业限制** 若有需要，明确保密事项和竞业限制条款。 **十一、违约责任** 双方违反合同的责任及赔偿方式。 **十二、争议解决** 约定劳动争议的解决方式，如仲裁或诉讼。 **十三、其他事项** 如补充保险、补充福利等。在起草和签订录用合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求，且双方应认真阅读并理解合同条款。

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