人员更换请示报告怎么写

以下是一份关于人员更换请示报告的写作指南：尊敬的[领导或相关部门]：

一、开头

说明写此请示报告的目的，如“为了保障[具体工作或项目]的顺利进行，提高工作效率和质量，现特向您请示关于人员更换的相关事宜。”

二、背景与原因

阐述需要更换人员的背景情况。例如，“在[具体工作或项目]的推进过程中，发现现任职人员[姓名]由于[具体原因，如身体状况、工作能力不匹配、岗位调动等]，无法胜任当前工作，对工作进度和质量产生了一定的影响。”

三、拟更换人员情况

介绍拟更换的人员信息，包括姓名、工作经历、相关技能和优势等，说明其能够胜任该岗位的理由。“经过慎重考虑和筛选，我们提议由[新人员姓名]接替[原人员姓名]的工作。[新人员姓名]具备[列举新人员的相关优势和经验]。”

四、影响与风险评估

分析人员更换可能带来的影响，如短期的工作交接过渡、对团队协作的影响等，并提出相应的应对措施。“我们已充分评估了此次人员更换可能带来的影响，并制定了详细的交接计划，以确保工作的连续性和稳定性。”

五、结论与请求

总结请示的主要内容，明确表达希望得到批准的请求。“综上所述，恳请领导批准此次人员更换，我们将全力以赴确保工作不受影响，顺利推进。” 此致敬礼！ [请示部门名称] [请示日期] 以上内容仅供参考，您可根据实际情况进行修改和补充。

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