员工流失率通常属于人力资源部门的考核指标。这是因为人力资源部门负责招聘、培训、员工关系管理以及员工福利等工作，员工流失率直接反映了人力资源管理的效率和效果。
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具体来说，员工流失率可以作为以下部门的考核指标：
1. 人力资源部门：考核其招聘效果、员工关系管理、员工培训与发展等方面的工作。
2. 管理部门：考核其团队建设、领导力、员工激励等方面的工作。
3. 财务部门：虽然员工流失率本身不是财务指标，但可以通过计算因员工流失带来的成本（如招聘成本、培训成本、离职补偿等）来间接反映财务状况。
员工流失率是一个多部门共同关注的指标，但人力资源部门在其中扮演着核心角色。
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