在面试中，回答关于之前绩效的问题时，可以采取以下策略：
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1. 正面肯定：肯定你之前的工作绩效是优秀的，这样可以给面试官留下积极的印象。
2. 具体事例：用具体的事例来展示你的成就，这样可以让你的回答更有说服力。
3. 强调贡献：说明你的工作绩效如何为公司或团队带来了具体的贡献。
4. 反思与学习：提及你在过去的工作中学习到的经验和教训，以及你是如何从错误中成长的。
以下是一个回答的示例：
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面试官：你之前在公司的绩效如何？能给我们分享一下你的成就吗？
我：非常感谢您的问题。在我之前的工作中，我非常注重绩效，并且取得了一些显著的成绩。例如，我负责的项目在一年内提高了30%的效率，这直接帮助公司节省了大量的成本。
我还参与了一个跨部门的团队项目，我的贡献帮助团队提前完成了目标，并且项目获得了客户的高度评价。在这个过程中，我不仅提高了自己的专业技能，还学会了如何与不同背景的同事有效沟通和协作。
当然，我也意识到在工作中还存在一些不足，比如在某些紧急情况下，我可能没有做到最佳的时间管理。因此，我一直在学习如何更好地平衡工作与个人生活，以及如何提高我的应变能力。
我相信我的过去绩效能够证明我的能力和潜力，我也期待在新的岗位上继续发挥我的优势，为公司创造更多的价值。
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这样的回答既展示了你的成就，也表明了你的学习态度和改进意愿。
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