签了竞业协议怎么离职

签署了竞业限制协议后离职，需要遵循以下步骤：

1. 评估竞业限制条款：仔细阅读竞业限制协议的内容，了解限制的范围、期限和补偿条件。

2. 与雇主沟通：在决定离职之前，与雇主进行沟通，说明你的离职意向，并询问关于竞业限制的具体问题和可能的解决方案。

3. 协商补偿：如果竞业限制协议中包含经济补偿条款，可以与雇主协商补偿金额和支付方式。

4. 提前通知：按照劳动合同的规定，提前通知雇主你的离职时间，通常这个时间不少于一个月。

5. 签订解除或变更竞业限制协议：如果双方就竞业限制条款达成一致，可以签订解除或变更竞业限制协议。

6. 履行竞业限制义务：在竞业限制期限内，遵守协议中的相关规定，不要从事与原雇主业务有竞争的工作。

7. 法律途径：如果与雇主在竞业限制问题上无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，了解自己的权利和义务，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

以下是一些具体步骤：

书面申请：提交书面离职申请，并附上竞业限制协议的副本。

协商变更：与雇主协商，看是否可以变更竞业限制条款，比如缩短限制期限或降低补偿金额。

咨询法律：如果需要，可以咨询专业律师，了解如何合法地解除竞业限制。

遵守协议：在离职后，遵守竞业限制协议的规定，不要违反限制条款。

请注意，竞业限制是法律规定的，旨在保护雇主的商业秘密和合法权益。因此，在处理竞业限制问题时，应遵循法律法规，尊重双方的合法权益。

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