准备离职是否需要提交年终总结，这主要取决于您所在公司的具体规定和您与公司之间的合同条款。
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1. 公司规定：有些公司要求员工即使在离职前也需要提交年终总结，作为对公司一年工作的总结和对未来的展望。这是公司管理流程的一部分，旨在收集员工对过去一年的工作评价和反馈。
2. 合同条款：查看您的劳动合同，看是否有关于离职前提交年终总结的条款。如果合同中有明确规定，那么您需要按照要求执行。
3. 职业素养：从职业素养的角度来看，提交年终总结是一种负责任和尊重公司的表现。它可以帮助您回顾过去一年的工作成果，也可以为您的职业发展积累宝贵的经验。
如果公司没有明确要求，但您认为提交年终总结对双方都有益，您也可以主动提出。以下是一些建议：
提前沟通：在准备离职前，与上级或人力资源部门沟通，了解是否需要提交年终总结。
总结内容：在总结中，您可以回顾过去一年的工作表现、取得的成就、遇到的问题以及未来的规划。
保持积极：即使即将离职，也要保持积极的态度，表达对公司的感激之情，以及希望未来双方都能有更好的发展。
根据公司规定和个人情况，决定是否提交年终总结。如果需要，确保在离职前完成并提交。
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