工厂特殊津贴通常是指企业为了奖励或补偿在特定条件下工作的员工,或者为了激励员工完成特定任务而设立的一种额外经济补偿。这种津贴可能包括以下几种情况:
1. 高温津贴:在高温环境下工作的员工,为了补偿其额外的生理负担,可能会得到高温津贴。
2. 高空作业津贴:从事高空作业的员工,由于工作环境的特殊性,可能会得到高空作业津贴。
3. 有毒有害作业津贴:在有毒有害环境中工作的员工,为了保障其健康,可能会得到相应的津贴。
4. 夜班津贴:在夜间工作的员工,由于生物钟被打乱,可能会得到夜班津贴。
5. 特殊岗位津贴:对于一些特殊岗位,如保安、驾驶员等,企业可能会设立特殊岗位津贴。
6. 绩效津贴:根据员工的绩效表现,企业可能会发放绩效津贴。
7. 加班津贴:对于加班工作的员工,企业会按照规定发放加班津贴。
这些特殊津贴的具体金额和发放条件,通常由企业的规章制度或劳动合同中规定。特殊津贴的设立,旨在保障员工的合法权益,提高员工的工作积极性和满意度。
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