在人力谈判过程中，薪水通常是双方关注的焦点之一。以下是一些关于谈完薪水后是否还能涨薪的情况：
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1. 绩效评估：如果双方在谈判中已经确定了薪水，但在之后的绩效评估中，员工表现优异，公司可能会根据员工的贡献和业绩给予加薪。
2. 市场调整：如果谈薪时市场薪酬水平发生变化，尤其是市场薪酬水平上升，公司可能会在适当的时候调整员工的薪水。
3. 职位晋升：当员工晋升到更高职位时，通常伴随着薪资的调整。
4. 公司政策：有些公司有固定的调薪周期，比如每年一次，即使谈薪时已经确定，也可能在下一个调薪周期内根据公司政策调整薪资。
5. 特殊情况：在特殊情况下，如员工提出合理的加薪请求，且公司财务状况允许，也可能在谈薪后进行加薪。
谈完薪水后，只要符合上述条件之一，员工是有可能获得加薪的。但具体情况需要根据公司的薪酬政策、市场状况和员工的个人表现来决定。如果员工认为自己的薪资调整有合理依据，可以与人力资源部门沟通，提出加薪的请求。
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