筛选应届生岗位时，可以从以下几个方面进行考虑：
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1. 岗位需求：
专业匹配度：岗位要求的专业是否与应聘者的专业相符。
技能要求：岗位所需的技术、软件操作等技能是否符合应聘者的能力。
2. 教育背景：
学历要求：是否符合岗位的基本学历要求。
课程设置：应聘者的课程设置是否与岗位所需的知识结构相吻合。
3. 实习经验：
实习经历：是否有相关的实习经验，实习期间的表现如何。
项目经验：是否参与过相关项目，项目成果如何。
4. 个人素质：
沟通能力：应聘者在面试或笔试中的沟通表现。
团队合作：是否有团队合作的经验，团队中的角色和表现。
学习能力：应聘者对新知识的接受能力和学习速度。
5. 综合素质：
个人品质：诚实守信、责任心强、敬业精神等。
兴趣爱好：是否与岗位或企业文化相符。
6. 就业意向：
稳定性：应聘者是否有长期在该行业工作的意向。
发展期望：应聘者对个人职业发展的期望是否与公司发展相匹配。
7. 面试表现：
面试态度：应聘者的面试态度是否认真、积极。
应变能力：面对突发问题的反应和处理能力。
8. 背景调查：
学历验证：确认应聘者的学历证书真实有效。
工作经历：核实应聘者的工作经历和项目经验。
在筛选过程中，可以结合上述因素，根据岗位的具体要求，制定相应的筛选标准和流程。同时，也可以利用人才测评工具，如性格测试、能力测试等，更全面地了解应聘者的素质和能力。
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