上海人才引进政策通常是指针对那些具有较高学历、专业技能或特殊才能的人才，通过一定的程序将其引入上海工作。关于是否可以跳槽，以下是一些基本的情况：
1. 人才引进政策本身：人才引进政策主要是为了吸引人才到上海工作，通常不会限制人才在引进后的跳槽行为。但具体是否可以跳槽，还需要结合具体的人才引进政策及用人单位的规定。
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2. 劳动合同：即使人才被引进，也需要与用人单位签订劳动合同。合同中会明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇以及是否允许跳槽等。
3. 人才引进合同：部分人才引进政策中，可能会有关于服务期限的规定，即人才需在引进单位工作一定年限。如果违反服务期限规定跳槽，可能会面临违约责任。
4. 用人单位规定：即使人才引进政策没有限制跳槽，用人单位也可能有自己的规定。因此，在签订劳动合同前，建议仔细阅读合同条款，了解用人单位是否允许跳槽。
上海人才引进政策本身并不限制人才跳槽，但具体情况还需结合劳动合同、人才引进合同以及用人单位的规定来确定。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门。
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