事业单位自收自支编制怎么改

事业单位自收自支编制的改革，通常涉及到以下几个步骤：

1. 政策了解：需要了解国家和地方政府关于事业单位编制改革的相关政策。这些政策会明确改革的方向、原则和具体措施。

2. 单位申请：事业单位需要向其上级主管部门提出编制改革的申请。申请中应详细说明改革的原因、目的、计划及预期效果。

3. 编制审核：上级主管部门会对事业单位的编制改革申请进行审核，确保改革方案符合国家政策，且不违反相关规定。

4. 制定方案：根据审核意见，事业单位需要制定详细的编制改革方案，包括但不限于人员调整、岗位设置、薪酬待遇等方面。

5. 实施改革：在得到上级主管部门的批准后，事业单位开始实施编制改革方案。这一过程可能包括人员分流、岗位调整、培训等。

6. 监督评估：改革实施过程中，需要不断进行监督和评估，确保改革按计划进行，并及时调整方案。

7. 总结经验：改革完成后，事业单位应总结经验，形成报告，上报上级主管部门。

以下是一些具体的改革措施：

人员分流：将部分自收自支编制人员转为财政全额拨款或差额拨款编制，实现人员编制的规范化管理。

岗位调整：根据事业单位的发展需要，对岗位进行重新设置，优化人员结构。

薪酬改革：建立与岗位、绩效相挂钩的薪酬体系，提高人员工作积极性。

培训提升：对自收自支编制人员进行业务培训，提高其综合素质。

具体的改革措施应根据事业单位的实际情况和上级主管部门的要求进行调整。在整个改革过程中，要确保改革平稳进行，保障职工的合法权益。

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