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以下是关于如何写培训调查结论的一些要点:
**一、引言**
简要介绍培训调查的背景和目的。
**二、调查方法**
说明采用的调查方式,如问卷调查、访谈、观察等,以及样本的规模和特征。
**三、调查结果**
1. 培训内容
- 对培训课程的满意度,包括是否实用、丰富等。
-
指出最受欢迎和最需要改进的培训内容板块。
2. 培训讲师
- 讲师的授课水平和风格的评价。
- 讲师与学员的互动情况。
3. 培训方式
- 线上、线下或混合培训方式的效果评估。
- 对培训时间安排、培训节奏的看法。
4. 培训效果
- 学员在知识和技能方面的提升程度。
- 对工作绩效的实际影响。
**四、问题与建议**
总结调查中发现的主要问题,并提出针对性的改进建议。
**五、结论**
概括调查的整体情况,强调培训的优点和不足,对未来培训工作的展望。
例如:本次培训调查表明,大部分学员对培训内容的实用性较为满意,但在培训方式上,希望增加更多实践操作环节。建议未来的培训在保持现有优势的基础上,优化培训方式,以提高培训效果。
总之,培训调查结论应客观、准确地反映调查情况,并为改进培训工作提供有价值的参考。
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