人力资源专员通常不被归类为专业技术类职位。人力资源专员主要负责企业的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。这些工作更多地涉及管理、沟通和协调能力，而不是特定的专业技术。
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然而，人力资源领域有一些专业方向，如人力资源信息系统（HRIS）、劳动法、心理学等，这些方向可能需要具备相应的专业技术知识。在这些专业方向上，人力资源专员可能会涉及到一些专业技术工作。
人力资源专员是一个综合性的管理职位，需要具备一定的专业技术知识，但并不属于纯粹的技术专业类职位。
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