员工绩效考核的D级通常表示表现不佳或未达到预期目标。具体的分数标准可能因公司或组织的不同而有所差异，但一般来说，D级可能对应于60分以下。这个分数范围意味着员工在关键绩效指标（KPIs）上未能达到要求，可能需要改进或进一步培训。
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例如，如果一个公司的绩效考核系统采用100分制，那么D级可能对应于60-69分。如果使用5分制（例如A、B、C、D、F），那么D级可能对应于最低的分数，即2分或3分。
重要的是要参考你所在公司的具体绩效考核政策，以了解D级对应的精确分数。
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