跨县区事业单位之间的调动，通常需要遵循以下步骤和原则：
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1. 符合调动条件：调动人员必须符合国家及地方事业单位人事管理的相关规定，如工作表现优秀、符合岗位需求等。
2. 申请调动：调动人员向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和意愿。
3. 单位审核：所在单位对调动申请进行审核，审核内容包括调动人员的思想政治表现、业务能力、工作实绩等。
4. 编制和岗位空缺：调动单位需要有空编和符合调动人员专业要求的岗位。
5. 双方协商：调动双方单位就调动事宜进行协商，包括调动人员的待遇、工作安排等。
6. 编制部门审批：调动人员的编制属于国家事业编制，需要通过编制管理部门的审批。
7. 办理调动手续：包括但不限于档案转移、工资调整、社会保险关系转移等。
8. 完成调动：调动手续办理完毕后，调动人员正式到新单位报到，开始新的工作。
以下是一些具体步骤：
提出申请：向原单位提出调动申请，并附上个人简历、工作总结等材料。
组织考察：调动单位对申请调动的人员进行考察，了解其工作表现和业务能力。
公示：调动双方单位对拟调动人员进行公示，接受社会监督。
办理手续：包括编制转移、人事档案转移、工资关系转移等。
交接工作：调动人员在新旧单位之间进行工作交接。
调动过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保调动工作的顺利进行。同时，调动人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用调动谋取不正当利益。
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