国有企业的编制通常分为以下几种类型：
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1. 正式编制：也称为正式员工或正式职工，这类员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。正式编制的员工在企业中拥有稳定的劳动关系。
2. 合同编制：这类员工与企业签订劳动合同，合同期限可以是固定期限或无固定期限。合同编制的员工同样享有社会保险和福利待遇，但与企业之间的关系相对灵活。
3. 临时编制：临时编制的员工通常是为了完成某项临时性工作而招聘的，合同期限较短。这类员工的社会保险和福利待遇可能不如正式编制和合同编制的员工。
4. 劳务派遣编制：劳务派遣员工不属于国有企业正式员工，而是由劳务派遣公司派遣到国有企业工作。他们的劳动关系在劳务派遣公司，但工作地点在国有企业。
5. 其他编制：根据不同行业和企业特点，可能还存在其他类型的编制，如项目编制、专家编制等。
不同国家和地区的国有企业编制可能存在差异。在中国，国有企业的编制管理遵循国家相关法律法规和政策。
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