劳动法离职年假怎么算

启梦• 2025-02-18 01:31:16• 教育问答

以下是关于劳动法离职年假计算的相关信息：根据《劳动法》及相关规定，离职时年假的计算方式如下：首先，计算员工本年度在本单位已过的日历天数。然后，用全年应享受的年假天数乘以本年度在本单位已过的日历天数占全年日历天数的比例，得出未休年假的天数。

举例来说，如果员工累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假 5 天。该员工于 7 月 31 日离职，本年度在单位的日历天数为 212 天（从 1 月 1 日至 7 月 31 日），全年日历天数 365 天。则其本年度应享受的年假天数为：5×（212÷365）≈2.9 天，由于年假天数不做小数计算，所以该员工应享受 2 天年假。

如果单位在员工离职前未安排员工休完应休年假，应当按照该员工日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。需要注意的是，具体的计算方式和规定可能因地区和具体情况有所差异。在实际操作中，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以确保合法合规地处理离职年假问题。

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