人力资源是学什么的

人力资源专业主要学习以下内容：

1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源管理的概念、原则、职能、发展历程等。

2. 劳动经济学：研究劳动力市场、工资决定、就业与失业等。

3. 劳动法与社会保障：学习国家劳动法律法规、社会保障制度、劳动合同管理等。

4. 组织行为学：研究组织结构、组织文化、领导力、员工激励等。

5. 招聘与配置：学习如何进行人才招聘、员工选拔、配置与培训。

6. 绩效管理：包括绩效评估、绩效改进、绩效考核等。

7. 薪酬福利管理：研究薪酬体系设计、福利政策制定等。

8. 劳动关系：包括劳动争议处理、集体谈判、工会组织等。

9. 人力资源信息系统：学习如何运用信息技术进行人力资源管理。

10. 职业道德与伦理：培养良好的职业道德和职业操守。

通过这些课程的学习，人力资源专业的学生可以掌握人力资源管理的专业知识，为未来从事人力资源管理、培训与发展、薪酬福利、劳动关系等工作打下坚实的基础。

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