特设岗位通常是指根据特定工作需要，为了满足某些特殊条件或要求而设立的岗位。这些岗位可能具有以下特点：
1. 专业性强的岗位：这些岗位要求员工具备特定的专业技能或知识，如高级工程师、研究员、专家等。
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2. 技术性岗位：这类岗位通常与高科技、新技术研发相关，如高级软件工程师、数据分析师等。
3. 管理岗位：针对某些特殊领域或项目设立的管理岗位，如项目经理、项目总监等。
4. 服务性岗位：为满足特定服务需求而设立的岗位，如客户服务专员、技术支持等。
5. 领导岗位：这类岗位通常负责某个部门或项目的整体管理工作，如部门经理、总监等。
6. 跨部门协调岗位：这类岗位负责协调不同部门之间的工作，如跨部门项目经理、协调员等。
7. 临时性岗位：针对某些临时性、阶段性工作设立的岗位，如临时项目经理、活动策划等。
8. 特殊领域岗位：针对特定行业或领域设立的岗位，如环保工程师、金融分析师等。
9. 特殊工种岗位：针对特殊工种或工作性质设立的岗位，如高空作业员、潜水员等。
10. 特殊条件岗位：要求员工具备特殊条件或资格的岗位，如安全员、健康管理员等。
具体包含哪些特设岗位，还需根据不同行业、企业或组织的实际需求来确定。
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