公务员到上级单位挂职锻炼，是否需要与原单位签订合同，通常取决于当地的公务员管理政策和挂职锻炼的具体规定。
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在中国，公务员挂职锻炼通常是指公务员在保持原单位职务关系的前提下，到上级单位或其他单位进行一定期限的交流学习。以下是一些可能的情况：
1. 不需要签订新合同：如果挂职锻炼是作为公务员日常交流学习的一部分，且公务员在挂职期间的人事关系和待遇保持不变，那么可能不需要与原单位签订新的合同。
2. 签订补充协议：有些地方可能要求挂职期间与原单位签订补充协议，明确挂职期间的职责、待遇、考核等内容。
3. 签订新的挂职合同：极少数情况下，挂职锻炼可能涉及新的合同签订，尤其是当挂职锻炼转变为正式调动时。
具体是否需要签订合同，建议咨询当地的人事部门或查阅相关的公务员管理文件。以下是一些建议的步骤：
查阅文件：查看国家和地方关于公务员挂职锻炼的相关政策文件。
咨询人事部门：向所在单位的人事部门咨询具体的挂职锻炼规定。
与上级单位沟通：了解上级单位对挂职锻炼的要求和流程。
是否需要签订合同应根据具体情况而定，最好是在挂职锻炼前就这些问题与相关部门明确沟通。
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