顺丰速运的岗前考核内容通常包括以下几个方面：
1. 基础知识测试：主要考察应聘者对快递行业的基本了解，包括快递行业的发展历程、顺丰的企业文化、业务流程等。
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2. 专业知识测试：针对不同岗位，可能会涉及一些专业知识，如操作流程、客户服务、安全知识等。
3. 综合素质测试：包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、抗压能力等。
4. 面试：一般分为初试和复试。初试可能是由人力资源部门进行的简单面试，复试则可能由部门主管进行，更深入地了解应聘者的能力与性格。
5. 体能测试：对于一些需要体力劳动的岗位，如快递员，可能会有体能测试。
6. 心理测试：了解应聘者的心理素质，是否适合该岗位。
7. 实操考核：部分岗位可能会有实操考核，如快递分拣、打包等。
具体的考核内容可能会根据不同岗位和地区的实际情况有所调整。建议应聘者在参加岗前考核前，提前了解岗位要求，做好充分的准备。
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