编内辞职后，员工通常需要按照与单位签订的辞职协议或相关法律法规执行。以下是一些可能的情况：
1. 辞职协议：如果辞职时与单位签订了正式的辞职协议，通常协议中会明确辞职生效的时间。如果未满协议约定的生效时间，员工一般不能反悔继续上班。
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2. 试用期：如果在试用期内辞职，有些单位可能允许员工在试用期内反悔，但这需要根据单位的具体规定和劳动合同执行。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可。如果员工在通知期未满前反悔，法律上没有明确规定可以继续上班。
4. 协商解决：如果员工希望继续上班，可以尝试与单位进行协商。如果双方都能达成一致，可以重新签订劳动合同。
5. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
编内辞职后是否可以反悔继续上班，需要根据具体情况和单位的规定来决定。建议在辞职前充分了解相关法律法规和单位的具体规定，以免产生不必要的纠纷。
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