事业单位的补录和岗位调整是两种不同的人事管理行为，它们各自有不同的含义和作用。以下是两者之间的主要区别：
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1. 定义不同：
补录：通常指事业单位在原有编制内因人员离职、辞职、退休等原因出现空缺，通过一定的程序和标准，从外部招聘符合条件的人员填补空缺，以保持事业单位的运行和业务需求。
岗位调整：是指事业单位内部工作人员因工作需要、个人能力、岗位空缺等因素，按照规定程序在单位内部进行的工作岗位变动。
2. 适用对象不同：
补录：面向的是外部人员，即不是事业单位内部现有员工。
岗位调整：面向的是事业单位内部现有员工。
3. 目的不同：
补录：主要是为了解决人员空缺，保证事业单位的正常运行和业务发展。
岗位调整：主要是为了优化人力资源配置，提高工作效率，促进员工个人职业发展。
4. 程序不同：
补录：通常需要通过公开发布招聘信息、组织考试或评审、体检等程序，以确保招聘的公开、公平、公正。
岗位调整：一般由事业单位根据工作需要和员工个人情况，按照内部规定程序进行，可能包括个人申请、组织考察、审批等环节。
5. 影响不同：
补录：对事业单位的人员构成和结构产生直接影响，可能会带来新的工作理念和工作方法。
岗位调整：对个人职业发展和工作内容产生影响，但不会改变事业单位的人员总数。
补录是解决人员空缺的外部招聘，而岗位调整是内部人员的工作岗位变动。两者在事业单位的人事管理中都是重要的环节，但针对的对象、目的、程序和影响等方面存在明显的区别。
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