安钢集团（安阳钢铁集团有限责任公司）混改后，工人的安置问题是一个涉及众多工人切身利益的重要问题。以下是混改后可能采取的一些措施：
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1. 稳定就业：混改后的企业通常会承诺稳定现有员工的就业，确保工人的工作和收入不受太大影响。
2. 劳动合同：企业会与员工重新签订或续签劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 技能培训：企业可能会提供职业培训，帮助工人提升技能，以适应混改后的生产需求。
4. 社会保障：企业会继续为员工缴纳社会保险，保障工人的基本生活。
5. 职工持股：部分混改方案中，企业可能会让员工持股，让员工成为企业的主人，共同分享企业发展带来的利益。
6. 安置方案：对于部分因混改需要调整工作岗位或人员结构的员工，企业会提供相应的安置方案，如内部调配、转岗培训、经济补偿等。
7. 法律法规：企业会遵守国家相关法律法规，确保工人的合法权益。
8. 沟通协商：企业与工会、员工代表进行充分沟通协商，共同制定合理的混改方案和员工安置方案。
安钢集团混改后，工人的安置问题会综合考虑企业发展和员工利益，采取多种措施保障工人的合法权益。具体措施会根据实际情况和企业混改方案有所不同。
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