面试组别通常是指在面试过程中，根据不同的标准将面试官或应聘者划分成不同的类别或小组。这个概念可以应用于以下几种情况：
1. 应聘者分组：在招聘过程中，根据应聘者的背景、经验、应聘岗位等不同标准，将他们划分到不同的面试组别中。例如，一个公司可能会将应聘研发岗位和市场营销岗位的候选人分别归入不同的组别。
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2. 面试官分组：在面试过程中，可能会根据面试官的专业领域、经验或者面试的职责分工，将他们分成不同的组别。例如，一个项目可能需要多个面试官分别对技术能力、团队协作和沟通能力进行评估。
3. 面试流程分组：在某些面试流程中，可能会将面试过程分为几个阶段，每个阶段由不同的面试组别负责。例如，初试可能由人力资源部门负责，而复试可能由业务部门负责。
面试组别是为了更好地组织和管理面试过程，确保面试的公平性、效率和专业性。通过合理的分组，可以提高面试的质量，帮助招聘方更准确地评估应聘者的能力和潜力。
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