面试官的角色可以由多种不同的人担任，具体取决于公司的规模、职位和面试的性质。以下是一些常见的面试官类型：
1. 人力资源部门人员：在许多公司中，人力资源（HR）专员或招聘经理负责面试初筛和初步面试。
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2. 直线经理：即将雇佣的职位的直接上级或部门经理通常负责最终面试，因为他们最了解该职位的需求。
3. 部门主管：如果面试的职位位于某个特定部门，该部门的主管可能会参与面试过程。
4. 同事：在某些情况下，现有员工可能会参与面试过程，特别是当他们在与应聘者将要共事的团队中时。
5. 专家或顾问：对于某些技术或专业职位，公司可能会邀请行业专家或顾问参与面试。
6. 外部招聘顾问：一些公司可能会聘请外部招聘顾问或猎头来协助面试和招聘过程。
7. 团队领导：如果面试的职位是团队中的一个角色，团队成员可能会一起面试候选人。
8. 公司高层：在某些情况下，特别是对于高级职位，公司的高层管理人员，如CEO或COO，可能会参与面试。
9. 跨部门团队：在某些情况下，面试可能由来自不同部门的团队成员组成，以确保全面评估候选人的能力和适应性。
面试官的选择取决于职位的重要性、公司文化和招聘流程的具体要求。
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