教师的工龄怎么接续

教师的工龄接续是指教师在不同工作单位或不同教育阶段之间，其连续工作年限的累积。以下是教师工龄接续的一般步骤：

1. 了解相关政策：教师需要了解国家和地方关于工龄接续的具体政策。这些政策可能涉及教育部门、人力资源和社会保障部门等。

2. 准备材料：通常需要准备以下材料：

身份证明

工作合同或聘用合同

工作经历证明

退休证（如果已退休）

其他可能需要的证明材料

3. 提交申请：将准备好的材料提交给负责工龄接续的部门。这可能是一个教育行政部门或者人力资源和社会保障部门。

4. 审核过程：相关部门会对提交的材料进行审核，确认教师的工作经历和工龄。

5. 接续确认：审核通过后，相关部门会出具工龄接续的证明或相关文件。

6. 后续手续：根据具体情况，可能还需要办理其他手续，如更新人事档案等。

以下是一些具体情况下的工龄接续方法：

跨地区调动：如果教师跨地区调动，需要提供调动文件和原工作单位的工龄证明，新单位应予以认可。

辞职再就业：辞职后再次就业的教师，需要提供辞职证明和原工作单位的工龄证明，新单位应予以认可。

退休后再就业：退休后再就业的教师，需要提供退休证和原工作单位的工龄证明，新单位应予以认可。

具体的操作流程和所需材料可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议教师咨询当地相关部门或单位以获取最准确的信息。

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