人事制定的绩效考核是否合法，需要根据以下几个方面来综合判断：
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1. 法律法规遵循：绩效考核的标准、程序和方法必须符合国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。例如，绩效考核的制定应当公平、公正，不得有性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视。
2. 合同约定：如果绩效考核的内容在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，并且这些约定不违反法律法规，则该绩效考核是合法的。
3. 程序正当：绩效考核的过程应当是公开、透明的，员工有权了解考核的标准、程序和方法，并有机会申诉和陈述。
4. 合理性和客观性：绩效考核的标准应当合理，考核的方法应当客观，能够真实反映员工的工作表现。
5. 及时反馈：绩效考核完成后，应当及时向员工反馈结果，并提供改进的机会和措施。
如果人事制定的绩效考核在上述方面均符合要求，那么它就是合法的。如果存在违反法律法规、程序不公、标准不合理等问题，则可能是不合法的。
在实际操作中，如果对绩效考核的合法性有疑问，可以咨询专业的法律人士，或者向劳动监察部门进行咨询。
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