被上级单位借调通常属于以下几种情况：
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1. 工作需要：当上级单位因工作需要，而本单位人员无法满足时，会从下级单位借调相关人员。
2. 人才培养：借调可能是为了对下级单位人员进行锻炼和培养，通过实际工作经验的积累，提升其业务能力和管理水平。
3. 专项任务：有时上级单位会因完成某项专项任务而借调下级单位的人员，任务完成后，人员会返回原单位。
4. 工作调动：借调有时也是工作调动的一种形式，虽然不是正式调动，但实际效果与调动相似。
5. 临时支援：当上级单位遇到突发事件或临时性工作压力时，可能会从下级单位借调人员提供支援。
6. 政策要求：根据国家或地方的相关政策，某些情况下要求下级单位人员借调到上级单位工作。
在借调期间，借调人员的人事关系、工资福利等一般仍保留在原单位，但需要按照借调单位的安排和要求完成工作任务。借调期限一般根据工作需要和实际情况确定，到期后应返回原单位。
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