人才库人员调动程序通常包括以下几个步骤：
1. 提出调动申请：
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员工根据个人职业发展规划或工作需要，向所在部门或人力资源部门提出调动申请。
申请应包括调动原因、调动意向、期望岗位等信息。
2. 评估与审核：
人力资源部门对调动申请进行初步审核，包括员工的绩效、工作能力、岗位适应性等。
部门领导对员工的调动申请进行评估，考虑部门工作需要和员工个人发展。
3. 沟通与协商：
人力资源部门与调动双方进行沟通，包括原部门、目标部门以及员工本人。
协商调动细节，如工作内容、待遇、工作时间等。
4. 制定调动方案：
根据沟通结果，人力资源部门制定详细的调动方案。
方案应包括调动时间、工作交接、待遇调整等内容。
5. 审批：
调动方案需经过公司相关领导的审批。
审批通过后，方案正式生效。
6. 办理调动手续：
人力资源部门协助员工办理调动手续，包括劳动合同的变更、社会保险关系的转移等。
员工需配合完成相关手续的办理。
7. 工作交接：
员工在调动前，需与原部门进行工作交接，确保工作连续性和交接质量。
新部门对员工的工作内容进行了解和确认。
8. 跟踪与反馈：
人力资源部门在调动后对员工进行跟踪，了解其在新岗位上的工作表现和适应情况。
根据反馈调整后续的人才库管理策略。
9. 正式生效：
在所有手续办理完毕、工作交接完成、审批通过后，员工调动正式生效。
在整个调动过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。同时，调动程序应结合公司实际情况和员工个人发展需求，灵活调整。
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