中建八局作为中国建筑集团有限公司的子公司，对于劳务派遣工的转正问题，通常会有相应的规定和流程。以下是一些一般性的情况：
1. 政策依据：根据中国的相关法律法规，如《劳动合同法》，劳务派遣工在一定条件下是可以转正的。具体规定可能包括派遣期限、工作表现、公司政策等因素。
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2. 派遣期限：如果劳务派遣工的派遣合同期限已满，且符合公司转正条件，那么理论上是有可能转正的。
3. 工作表现：良好的工作表现和业绩是转正的重要条件之一。如果劳务派遣工在岗位上表现出色，公司可能会考虑将其转正。
4. 公司政策：不同公司对于劳务派遣工转正的政策可能有所不同。中建八局可能会有自己的内部规定，这些规定可能会通过正式的文件或口头通知传达给员工。
5. 流程：如果劳务派遣工有意向转正，通常需要按照以下流程操作：
向人力资源部门提出转正申请；
人力资源部门进行评估；
如果评估合格，公司将正式通知员工转正；
签订正式的劳动合同。
建议您直接咨询中建八局的人力资源部门或查阅公司内部的相关文件，以获取最准确和最新的信息。同时，也可以关注公司内部公告或培训，了解关于劳务派遣工转正的最新动态。
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