用人单位不能随意推迟入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同约定的期限内安排劳动者到岗工作。
如果用人单位确实因为特殊情况需要推迟入职时间，应当与劳动者协商一致，并按照以下原则处理：
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1. 协商一致：用人单位与劳动者应当就推迟入职的时间进行协商，达成一致意见。
2. 书面通知：如果双方协商一致推迟入职时间，用人单位应当以书面形式通知劳动者。
3. 合理期限：推迟入职的时间不宜过长，应当是合理的，并且不应影响劳动者的合法权益。
4. 遵守法律规定：用人单位在推迟入职时间时，应遵守相关法律法规，不得违反劳动者的合法权益。
如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面推迟入职时间，或者推迟时间过长，劳动者可以依法维护自己的权益，包括但不限于要求用人单位承担违约责任，甚至解除劳动合同并要求赔偿。
用人单位在推迟入职时间时，必须遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益，并与劳动者进行充分沟通和协商。
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