集体企业劳动合同制暂行规定

《集体企业劳动合同制暂行规定》是中国政府为了规范集体企业的劳动关系而制定的一部行政法规。以下是该规定的简要内容：

第一章总则

第一条为了保障集体企业职工的合法权益，维护集体企业的正常生产秩序，促进集体企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国集体企业条例》，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的集体企业。

第三条集体企业实行劳动合同制，劳动合同是企业与职工建立劳动关系的法律形式。

第二章劳动合同的订立

第四条集体企业与职工订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第五条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

第三章劳动合同的履行和变更

第六条集体企业应当按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第七条集体企业应当保障职工的劳动安全卫生，提供必要的劳动条件和劳动保护。

第八条集体企业因生产经营需要，可以与职工协商变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第九条集体企业与职工解除劳动合同，应当符合国家规定的条件和程序。

第十条集体企业与职工终止劳动合同，应当依法办理手续。

第五章违反劳动合同的责任

第十一条集体企业违反本规定，侵害职工合法权益的，应当承担相应的法律责任。

第六章附则

第十二条本规定自发布之日起施行。

请注意，上述内容是根据《集体企业劳动合同制暂行规定》的一般条款进行概括的，具体内容可能因不同版本或地方的实施细则而有所差异。如需详细内容，请查阅官方发布的正式文件。

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