在法律效力上，劳动合同通常比Offer（工作邀请函）具有更高的法律效力。
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Offer是指雇主向员工发出的书面或口头的工作邀请，它通常包含职位、工作内容、薪酬、工作时间等基本信息。Offer虽然具有一定的法律效力，但主要起到通知和确认的作用，表明雇主愿意与员工建立劳动关系。
而劳动合同则是双方在Offer基础上进一步协商达成的具有法律约束力的文件，它详细规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬、福利、保密条款、违约责任等。劳动合同是建立劳动关系的正式文件，具有更强的法律约束力。
总结来说，劳动合同比Offer具有更高的法律效力，因为它不仅确认了双方愿意建立劳动关系，还详细规定了双方的权利和义务。在实际工作中，建议双方都应当签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到保障。
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