在工作中指出自己的不足之处，可以按照以下结构来撰写：
1. 标题：明确指出是关于工作不足的自我评价。
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2. 引言：简要说明撰写此评价的目的和态度。
3. 具体不足：
工作能力方面：如专业技能不足、工作效率不高、团队协作能力欠缺等。
工作态度方面：如责任心不强、工作积极性不高、对工作不够细心等。
沟通协调方面：如与同事沟通不畅、协调能力不足、不能及时解决问题等。
时间管理方面：如时间规划不合理、工作效率低下、拖延症等。
4. 具体事例：结合实际工作，列举具体事例来佐证自己的不足。
5. 原因分析：分析造成这些不足的原因，如个人原因、外部环境等。
6. 改进措施：针对不足之处，提出具体的改进措施和计划。
以下是一个示例：
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工作不足自我评价
一、引言
为了更好地了解自己在工作中的不足，以便有针对性地进行改进，特此进行自我评价。
二、具体不足
1. 工作能力方面：
在数据处理方面，由于对某些统计软件的使用不够熟练，导致工作效率不高。
在项目策划方面，对市场动态把握不够准确，导致项目执行过程中出现偏差。
2. 工作态度方面：
在面对工作任务时，有时会显得不够积极主动，缺乏责任心。
3. 沟通协调方面：
在与同事沟通时，有时表达不够清晰，导致误解和矛盾。
4. 时间管理方面：
在时间规划上不够合理，有时会出现拖延现象。
三、原因分析
1. 个人原因：对新知识、新技能的学习不够主动，导致工作能力不足。
2. 外部环境：工作任务繁重，导致时间管理混乱。
四、改进措施
1. 加强学习：积极参加培训，提高自身专业技能。
2. 调整心态：树立积极的工作态度，增强责任心。
3. 提高沟通能力：学习沟通技巧，提高与同事的沟通效果。
4. 合理规划时间：制定详细的工作计划，提高工作效率。
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在撰写过程中，注意以下几点：
1. 语言要真诚、客观。
2. 事例要具体、真实。
3. 改进措施要切实可行。
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