人事管理权限是指一个组织或单位对其员工的人事事务进行管理的权力，包括招聘、选拔、培训、考核、薪酬、福利、晋升、调动、解聘等各个方面。具体来说，人事管理权限通常包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：决定招聘标准、发布招聘信息、组织招聘活动、筛选应聘者、进行面试等。
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2. 录用与解聘：对录用员工进行审批、签订劳动合同、处理员工的离职手续等。
3. 岗位管理：包括岗位设置、岗位调整、岗位评价等。
4. 薪酬管理：制定薪酬制度、确定薪酬标准、进行薪酬调整等。
5. 考核与晋升：对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果决定员工的晋升。
6. 培训与发展：组织员工培训，提供职业发展机会，提升员工技能和素质。
7. 福利与劳动关系：制定和实施员工福利政策，处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。
8. 员工关系管理：包括员工沟通、团队建设、员工满意度调查等。
人事管理权限的行使，需要遵循相关法律法规和政策，保障员工的合法权益，同时也要符合组织的整体利益和发展目标。在中国，人事管理权限的行使还受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束。
上司对员工的态度应该是既严厉又温和的，具体取决于情境和目的。 1. 严厉的态度： 当员工的行为或工作表现不符合要求时，上司需要采取严厉的态度来纠正错误，确保工作质量和效率。 在处理严重违反公司规定或道德准则的行为时，严厉的态度是必要的，以维护公司纪律和公平。 2.
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