事业单位职级并行制度改革是我国深化事业单位人事制度改革的重要举措，旨在建立与岗位相匹配的职级体系，激发事业单位工作人员的积极性和创造性。五级晋升四级的条件通常包括以下几个方面：
1. 工作年限：通常要求在五级岗位工作满一定年限，如3年或5年等，具体年限根据不同地区和单位的规定可能会有所不同。
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2. 年度考核：连续几年年度考核为优秀或合格，有的地区或单位可能要求考核优秀。
3. 业务能力：具备与四级岗位相应的业务能力和专业水平，如通过专业技术资格考试、获得相关证书等。
4. 工作实绩：在五级岗位上取得显著的工作实绩，对单位或社会产生积极影响。
5. 培训学习：参加规定数量的培训学习，并取得相应的培训证书。
6. 道德品行：具有良好的职业道德和社会公德，无违法违纪行为。
7. 其他条件：根据不同地区和单位的具体要求，可能还会有其他条件，如年龄限制、身体条件等。
以上条件仅供参考，具体晋升条件以当地人事部门或单位的规定为准。建议您咨询所在单位的人力资源部门或当地人事部门获取最准确的信息。
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