保姆在试用期间,是否可以享有法定假日,依据中国现行的《劳动合同法》规定,试用期内员工享有与正式员工相同的法定假日待遇。
具体来说,保姆在试用期内应当享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。试用期的长短由劳动合同约定,但不得少于法定的试用期最低标准,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期内的员工,无论是否在试用期内,都应当依法享有带薪休息日、法定节假日和年休假等权益。因此,保姆在试用期间是有权享有法定假日的。雇主不得因为试用期的身份而剥夺保姆应得的法定假日待遇。
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