员工流失率是衡量企业员工稳定性的一项重要指标，它通常通过以下公式来计算：
员工流失率 = （报告期离职员工总数 / 报告期平均员工总数）× 100%
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具体步骤如下：
1. 确定报告期：首先需要确定计算员工流失率的报告期，比如一个月、一个季度或一年。
2. 计算报告期离职员工总数：统计报告期内所有离职的员工数量。
3. 计算报告期平均员工总数：这是指在报告期内，每个月的员工总数加起来，然后除以报告期的月份数。公式如下：
报告期平均员工总数 = （第一个月员工总数 + 第二个月员工总数 + ... + 最后一个月员工总数）/ 报告期月份数
4. 计算员工流失率：将离职员工总数除以平均员工总数，然后乘以100%，得到员工流失率的百分比。
例如，如果某公司在一个季度内共有50名员工离职，报告期内的平均员工总数为200人，那么员工流失率的计算如下：
员工流失率 = （50 / 200）× 100% = 25%
这意味着在这个季度内，公司有25%的员工流失。
员工流失率是一个相对指标，它可以帮助企业了解员工流动性的情况，但并不完全反映员工离职的原因。因此，在分析员工流失率时，还需要结合其他因素，如员工满意度、工作环境、薪酬福利等，进行全面的分析。
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