人事科在企业或组织中扮演着非常重要的角色，但否认为“核心部门”可能需要根据具体情况来判断。
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1. 重要性：人事科负责员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作，这些工作直接关系到企业的运营效率和员工满意度。从这个角度看，人事科是组织运营的重要支撑。
2. 核心部门定义：核心部门通常指的是对企业战略和运营具有决定性影响的部门。在许多企业中，财务、研发、市场等部门可能被认为是核心部门。
3. 组织结构：在有些企业中，人事科可能直接隶属于最高管理层，其决策对整个企业有直接影响，这时可以认为它是核心部门。但在其他企业中，人事科可能只是众多部门之一。
综上所述，人事科在多数情况下都是非常重要的部门，但否认为“核心部门”需要结合具体的企业和组织结构来分析。
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在Excel中，对成绩进行排序的步骤如下： 1. 打开Excel表格，找到包含成绩的数据区域。 2. 选择成绩所在的列，或者如果成绩分布在多个列中，可以同时选择这些列。 3. 点击“开始”选项卡，在“排序和筛选”组中，点击“降序”或“升序”按钮。如果需要降序排序（即从高到低），
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