人事调令流程是企业内部对员工工作调动进行规范管理的程序，以下是常见的人事调令流程：
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1. 提出申请：
员工根据个人发展需要或公司业务调整，向所在部门负责人提出调令申请。
部门负责人对员工的申请进行初步审核，判断是否符合公司规定。
2. 审批流程：
部门负责人将申请提交给人力资源部门。
人力资源部门对申请进行审核，确保符合公司政策。
人力资源部门将申请提交给公司领导层审批。
3. 调令编制：
经领导层审批通过后，人力资源部门根据审批结果编制调令。
调令内容包括员工姓名、原岗位、新岗位、调令生效日期等。
4. 通知员工：
人力资源部门将调令通知到员工本人，并确认员工已收到。
确认员工对新岗位的职责和待遇有清晰了解。
5. 办理手续：
员工根据调令内容，办理相关手续，如交接工作、调整薪资等。
部门负责人协助员工完成工作交接。
6. 人事档案调整：
人力资源部门根据调令内容，调整员工的人事档案信息。
包括岗位、薪资、福利待遇等。
7. 监督执行：
人力资源部门对调令执行情况进行监督，确保员工按调令规定进行工作调整。
部门负责人对员工在新岗位的工作表现进行跟踪。
8. 反馈与评估：
在调令执行一段时间后，人力资源部门对调令执行情况进行反馈和评估。
根据反馈和评估结果，对调令流程进行优化和改进。
在整个流程中，确保员工、部门负责人和人力资源部门之间的沟通顺畅，是保障人事调令流程顺利进行的关键。同时，企业应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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