医共体（医疗共同体）的人员晋升是否受职数影响，这取决于具体的政策和管理规定。以下是一些可能的情况：
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1. 职数限制：在一些地区或单位，可能会对晋升人员的职数进行限制。如果晋升职数已经满额，那么新的晋升申请可能会受到影响，导致晋升机会减少。
2. 竞争机制：即使职数没有限制，晋升也通常会通过竞争机制进行。人员的综合素质、工作表现、业务能力等因素都会被考虑，而不仅仅是职数。
3. 政策导向：国家和地方政府可能会根据医疗行业的发展需要，对医共体人员的晋升制定相应的政策。例如，为了提高基层医疗服务能力，可能会优先考虑基层医疗机构人员的晋升。
4. 特殊情况：在某些特殊情况下，如医疗人才紧缺或关键岗位缺人时，即使职数有限，也可能通过特殊程序进行晋升。
医共体人员的晋升可能会受到职数的影响，但这并不是唯一因素。具体是否受影响，需要根据所在地区的具体政策和规定来判断。如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地卫生行政部门或医共体管理机构。
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