国企夫妻两地分居调动政策是指为了解决国有企业职工夫妻两地分居问题，国家及企业出台的一系列政策措施。以下是一些常见的政策内容：
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1. 内部调动：企业内部会根据职工的实际需要，如家庭情况、工作性质等，提供内部调动机会。职工可以申请调动到配偶所在地区工作。
2. 夫妻两地分居补贴：对于夫妻两地分居的职工，企业可能会提供一定的经济补贴，以减轻职工家庭生活压力。
3. 住房政策：部分企业会对夫妻两地分居的职工提供住房支持，如提供临时住房、解决住房困难等。
4. 子女教育：针对夫妻两地分居家庭子女的教育问题，部分企业会提供相应的支持，如子女入学、转学等。
5. 探亲假：企业会给予夫妻两地分居的职工一定的探亲假，以便职工定期与配偶团聚。
具体政策如下：
内部调动：职工可以向企业提出调动申请，企业会根据职工的实际情况和岗位需求进行审批。调动过程中，企业会尽量满足职工的合理要求。
夫妻两地分居补贴：具体补贴金额和标准由企业根据自身实际情况制定。一般来说，补贴金额会根据职工的岗位、工龄等因素进行确定。
住房政策：企业会根据实际情况，为夫妻两地分居的职工提供住房支持。具体政策包括提供临时住房、解决住房困难等。
子女教育：企业会积极协调解决职工子女入学、转学等问题，确保子女能够顺利入学。
探亲假：企业会给予职工一定的探亲假，一般为每年一次，具体天数由企业根据实际情况制定。
不同地区、不同企业的具体政策可能有所不同。职工在申请调动或享受相关政策时，应咨询所在企业的人力资源部门或相关部门。
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