公务员在职因病身亡如何算伤

公务员在职期间因病身亡，这种情况在法律上通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

具体到因病身亡的情况，以下是一些可能的情况：

1. 职业病：如果公务员在工作过程中因为接触有害物质或者环境因素导致疾病，且这种疾病被认定为职业病，那么其身亡可以认定为工伤。

2. 工作原因的疾病：如果公务员因为工作需要，长期处于高压力、高强度的工作状态，导致身体健康受损，最终因疾病身亡，且可以证明疾病与工作有直接因果关系，也可以认定为工伤。

3. 突发性疾病：如果在工作时间或者工作场所内突发疾病身亡，且无法排除与工作环境或者工作压力有关的因素，也可以认定为工伤。

认定工伤需要以下程序：

单位申报：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

调查核实：社会保险行政部门接到工伤认定申请后，应当及时进行调查核实。

认定结论：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果认定为工伤，公务员的家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体待遇标准按照当地的相关规定执行。

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