获取萝卜坑招聘（即非公开招聘，通常指某些公司内部推荐或者不对外公开的职位）的证据，需要采取合法合规的方式。以下是一些建议：
1. 内部员工证言：
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与可能知道内情的公司内部员工进行沟通，获取他们的证言或书面陈述。
2. 电子邮件和聊天记录：
查找与招聘相关的电子邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。
注意：在收集这些信息时，必须确保这些信息是合法获取的，不侵犯隐私权。
3. 录音录像：
如果在合适的情况下，可以录音或录像，记录相关人员的谈话内容。
4. 面试记录：
如果您是求职者，可以保留面试时的记录，包括面试时间、地点、面试官等信息。
5. 公司公告和文件：
查找公司内部的公告、文件，如内部通讯、员工手册等，可能包含有关招聘的信息。
6. 社交媒体：
关注公司的社交媒体账号，查找是否有相关的招聘信息或讨论。
7. 第三方证据：
如果有第三方参与（如猎头公司），可以尝试从第三方获取相关证据。
8. 法律途径：
如果上述方法都无法获取证据，可以考虑通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
请注意，在收集证据的过程中，必须遵守以下原则：
合法性：确保所有收集的证据都是合法获取的，不侵犯他人隐私。
客观性：确保证据真实、客观，避免主观臆断。
完整性：尽可能收集全面、完整的证据，以便在需要时使用。
如果证据涉及到敏感信息，建议在必要时寻求专业法律人士的帮助。
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