关于公司每个月扣除1500元培训费是否合理，这需要从以下几个方面来考虑：
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1. 公司政策：您需要查看公司的相关规章制度或者劳动合同中是否有关于培训费的规定。如果合同中有明确规定，那么按照规定执行通常是合理的。
2. 培训内容：如果这笔培训费是用于提升员工专业技能或公司整体竞争力的培训，那么这笔费用可能是合理的。但如果是非必要的培训，那么合理性可能就值得商榷。
3. 费用比例：1500元的培训费占您月收入的比例是多少？如果这个比例较高，可能会影响到您的日常生活，那么这笔费用可能就不太合理。
4. 个人意愿：是否是您自愿参加的培训？如果是，那么可能相对合理。但如果公司强制要求参加，且培训内容与您的工作关系不大，那么这笔费用可能就不太合理。
5. 行业标准：了解同行业其他公司的培训费用标准，如果您的公司费用明显高于行业标准，那么这笔费用可能就不太合理。
综合考虑以上因素，如果您认为这笔培训费不合理，可以与公司的人力资源部门或上级沟通，表达您的担忧和意见。在沟通时，建议您保持客观、理性的态度，并提供合理的理由。
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